Verhaltenskodex

Die Bühnen Bern verstehen sich als Institution, die Kultur in verschiedensten Facetten vermittelt und mit ihren Produktionen auch einen Beitrag zu gesamtgesellschaftlichen Fragen leistet. Die Freiheit der Kunst ist für die Bewältigung dieser Aufgaben von besonderer Bedeutung. Mit über 100 Musikerinnen und Musikern, den festen Ensembles in der Oper, im Schauspiel und im Ballett sowie den Mitarbeitenden in Technik und Administration müssen die Bühnen Bern ihren künstlerischen Betrieb unabhängig und frei gestalten können.

Diese Kunstfreiheit, die die Bühnen Bern für ihre Mitarbeitenden in Anspruch nehmen, bringt gleichzeitig eine Verantwortung mit sich. Die Bühnen Bern, die von der öffentlichen Hand getragen werden, können im gesellschaftlichen Diskurs nur dann Orientierung bieten und Sinn stiften, wenn sie sich als Institution bewähren und selber eine Vorbildfunktion wahrnehmen. In diesem Sinn verpflichten sich die Bühnen Bern auf verbindliche Verhaltensregeln, welche die Werte der Bühnen Bern wiederspiegeln und für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Stufen gleichermassen gelten.

Gute Leistungen entscheiden nicht alleine über Erfolg oder Misserfolg einer Institution. Erfolg braucht auch rechts- und gesetzeskonformes Verhalten von allen Mitarbeitenden. Das schafft Vertrauen, Glaubwürdigkeit, Verlässlichkeit und letztlich eine gute Reputation. Dieser Verhaltenskodex soll zwei wichtige Aspekte vereinen: zum einen den Anspruch, Recht und Gesetz einzuhalten und zum anderen die besonderen Anforderungen an integres Verhalten.

• Integrität: Integrität ist für unseren langfristigen Erfolg entscheidend. Wir sind ehrlich, zuverlässig und schützen den guten Ruf unserer Institution.
• Verantwortung: Wir übernehmen Verantwortung für unser Tun und Lassen und nehmen unsere Verpflichtungen gegenüber anderen Mitarbeitenden, dem Publikum, den Kunden und weiteren Anspruchsgruppen wahr.
• Respekt: Wir behandeln andere Mitarbeitende, unser Publikum, unsere Kunden und andere Personen, mit denen wir in einem geschäftlichen oder künstlerischen Kontakt stehen, respektvoll, korrekt und fair.
• Vertrauen: Wir handeln professionell und ethisch verantwortungsvoll und schaffen dadurch Vertrauen sowohl Bühnen-Bern-intern als auch gegen aussen.

• Exzellenz: Wir haben den Anspruch, exzellente Leistungen zu erbringen und wollen für unsere Mitarbeitenden, unser Publikum, unsere Kunden und weitere Anspruchsgruppen eine prinzipienstarke, herausragende Institution sein.
• Regelkonformität: Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, der Geschäftsleitung und den Stiftungsratsmitgliedern, dass sie die für uns massgeblichen geltenden Gesetze, Richtlinien und Vorschriften kennen und diese konsequent einhalten.
• Transparenz: Wir pflegen mit unseren Mitarbeitenden, dem Publikum, den Kunden und weiteren Anspruchsgruppen einen konstruktiven und offenen Dialog.
• Nachhaltigkeit: Wir handeln langfristig und setzen uns für gesellschaftliche und ökologische Nachhaltigkeit ein.
• Engagement: Wir wertschätzen das Engagement unserer Mitarbeitenden und schaffen ein positives Arbeitsumfeld, mit dem wir qualifizierte Mitarbeitende gewinnen und halten können.

Dieser Verhaltenskodex gilt für alle voll- oder teilzeittätigen Mitarbeitenden sowie für sämtliche Geschäftsleitungs- und Stiftungsratsmitglieder der Bühnen Bern. Es wird von allen Mitarbeitenden, Geschäftsleitungs- und Stiftungsratsmitgliedern erwartet, dass sie den Verhaltenskodex und sämtliche Gesetze und Vorschriften, die für ihre Aktivitäten massgeblich sind, kennen, verstehen und befolgen. Dieser Verhaltenskodex umfasst die wichtigsten Richtlinien der Bühnen Bern. Er ist jedoch nicht umfassend und auch nicht abschliessend. Die Bühnen Bern erwarten zudem, dass Personen im Auftragsverhältnis in Übereinstimmung mit den wesentlichen Inhalten dieses Verhaltenskodex handeln.

Die Mitarbeitenden, die Geschäftsleitung und der Stiftungsrat der Bühnen Bern verpflichten sich zu einem respektvollen Umgang miteinander, um eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die eine konstruktive Zusammenarbeit und künstlerische Entfaltung möglich macht.

Die Arbeitsbeziehungen an den Bühnen Bern sind geprägt von Respekt und Menschlichkeit. Die Bühnen Bern sind sich bewusst, dass ihre Mitarbeitenden der Grundpfeiler für ihren Erfolg sind, und schätzt ihre Vielfalt als Quelle ihrer Stärke. Alle Mitarbeitenden haben daher unabhängig von ihrer Position die Pflicht, ihre Kolleginnen und Kollegen gerecht, höflich und mit Respekt zu behandeln.

Die Bühnen Bern verteidigen und fördern die Gleichstellung der Geschlechter. Die Bühnen Bern respektieren die Diversität und tolerieren Belästigung oder Diskriminierung in keiner Form. Ausserdem ist Vertraulichkeit und Treuepflicht unabdingbar.

Insbesondere tolerieren die Bühnen Bern am Arbeitsplatz weder verbale, elektronische, körperliche, sexuelle oder psychologische Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, Behinderung, Religion, Familienstand, politischer Überzeugung, sexueller Orientierung oder irgendeines anderen wahrnehmbaren Unterschieds.

Diese Grundsätze werden auch bei sämtlichen Personalentscheidungen angewandt – einschliesslich Rekrutierung, Schulung, Evaluierung, Beförderung und Vergütung.

Mobbing als bewusste Ausgrenzung, Kontaktverweigerung und / oder Demütigung eines Mitarbeitenden wird nicht toleriert. Ebenso wenig tolerieren die Bühnen Bern das «Schikanieren» von Mitarbeitenden, namentlich das gegen eine Person gerichtete Verhalten, das einschüchternd, anstössig oder böswillig ist und das Vertrauen und Selbstwertgefühl dieser Person untergräbt.

Die Bühnen Bern verlangen von ihren Mitarbeitenden, von ihrer Geschäftsleitung und vom Stiftungsrat einen verantwortungsvollen Umgang mit der Macht, die ihnen Kraft ihrer Position übertragen wird. Die Bühnen Bern dulden keine Formen des Machtmissbrauchs. Darunter fallen Verhaltensweisen, die darauf abzielen, Personen in Abhängigkeit und unter Kontrolle zu bringen. Die Angriffe können in Worten oder Taten stattfinden und nehmen bewusst in Kauf, dass Mitarbeitenden Schaden zugefügt wird.

Die Mitarbeitenden, die Geschäftsleitung und der Stiftungsrat sind sich bewusst, dass ihr Verhalten bei ihrem Gegenüber eine andere Wirkung erzielen kann als beabsichtigt. Sie gehen damit empathisch und verantwortungsvoll um.

Ein Interessenkonflikt besteht dann, wenn die persönlichen Aktivitäten oder Beziehungen eines Mitarbeitenden, eines Geschäftsleitungsmitglieds oder eines Mitglieds des Stiftungsrats sich negativ auf seine Fähigkeit auswirken, objektiv zu beurteilen, welche Handlung für die Bühnen Bern am besten ist. Situationen, die scheinbar oder tatsächlich einen Konflikt zwischen dem persönlichen Nutzen und den Interessen von Bühnen Bern darstellen, sollten vermieden werden oder ansonsten offengelegt und beseitigt werden.

Insbesondere legen wir persönliche oder finanzielle Interessen an Vorgesetzten, Konkurrenten oder Dritten, welche die Objektivität unserer Arbeit beeinflussen könnten, offen und informieren entsprechend die Personalabteilung. Wo sich unter bestimmten Umständen Interessenkonflikte nicht vermeiden lassen, werden diese frühzeitig offengelegt. Die Betroffenen sowie die Bühnen Bern verpflichten sich, nachteilige Folgen mit entsprechenden Massnahmen zu begrenzen.

Sind Entscheide zu fällen, treten die vom Interessenskonflikt betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Geschäftsleitungs- und Stiftungsratsmitglieder in den Ausstand.

Die Bühnen Bern sind bestrebt, ihren Mitarbeitenden sichere und gesunde Arbeitsplätze zu bieten. Die Bühnen Bern halten alle anwendbaren Vorschriften in Bezug auf Gesundheit und Arbeitssicherheit ein.

Die Bühnen Bern berücksichtigen Umweltaspekte im Geschäftsalltag und minimieren die direkten und indirekten Einflüsse des Geschäfts auf die Umwelt, indem die Leistungen für den Schutz der Umwelt kontinuierlich optimiert werden.

Die Bühnen Bern respektieren die Privatsphäre ihrer Mitarbeitenden, ihrer Geschäftsleitungs- und Stiftungsratsmitglieder, ihres Publikums, ihrer Kunden, ihrer Geschäftspartner und aller anderen Personen, die Bühnen Bern ihre persönlichen Informationen übermitteln.

Die Bühnen Bern erfassen und verarbeiten vertrauliche Informationen und personenbezogene Daten ihrer Mitarbeitenden, ihres Publikums, ihrer Kunden und Geschäftspartner gemäss den geltenden Datenschutzbestimmungen. Insbesondere wird unberechtigten Personen innerhalb oder ausserhalb der Institution kein Zugang zu vertraulichen oder personenbezogenen Informationen gegeben.

Soziale Medien bieten den Bühnen Bern Möglichkeiten für Kommunikation, Marketing und Zusammenarbeit. Die Bühnen Bern erwarten von ihren Mitarbeitenden, dass sie sich im Internet und den sozialen Medien genauso professionell verhalten wie sie es an ihrem Arbeitsplatz tun würden, und dass sie auch im Internet die Vertraulichkeit wahren.

Bestechung und korruptes Verhalten werden von den Bühnen Bern in keiner Weise toleriert. Mitarbeitende, Geschäftsleitungs- und Stiftungsratsmitglieder dürfen Geschäftspartnern, Privatpersonen oder staatlichen Stellen und Institutionen weder Leistungen zur Erlangung eines geschäftlichen Vorteils gewähren (aktive Bestechung) noch Leistungen Dritter für die Gewährung einer Begünstigung oder bevorzugte Behandlung entgegennehmen (passive Bestechung). Ebenso wenig dürfen Mitarbeitende, Geschäftsleitungs- und Stiftungsratsmitglieder die im Rahmen ihrer Tätigkeit eingeräumten Kompetenzen zum eigenen oder zum Vorteil Dritter missbrauchen. Auch bei Einladungen zum Essen und kleinen Präsenten gilt Zurückhaltung. Sie dürfen weder materiell noch nach Form und Umfang den Anschein einer möglichen Verpflichtung erwecken.

Dieser Verhaltenskodex wird allen aktuellen und künftigen Mitarbeitenden, Geschäftsleitungs- und Stiftungsratsmitgliedern zur Kenntnis gebracht. Die Bühnen Bern werden die Einhaltung dieses Verhaltenskodex überwachen. Der Stiftungsrat wird alle zur Umsetzung dieses Verhaltenskodex nötigen Beschlüsse fassen.

Wer Opfer oder Zeuge eines unangemessenen Verhaltens wird, kann dies an den bzw. die jeweilige/n Linienvorgesetzte/n oder an die Personalabteilung melden. Alle Informationen werden vertraulich behandelt. Als Vertrauensperson kann auch die Stiftungsratspräsidentin, der Stiftungsratspräsident oder die Personalberatung für die Mitarbeitenden der Stadtverwaltung Bern kontaktiert werden.

Jeglicher Verstoss gegen den Verhaltenskodex ist dem bzw. der direkten Linienvorgesetzten zu melden, damit diese/-r Massnahmen treffen kann. Ist die bzw. der direkte Vorgesetzte selbst involviert oder besteht ein entsprechender Verdacht, können Mitarbeitende die übergeordnete Vorgesetzte bzw. den übergeordneten Vorgesetzten oder die Stiftungsratspräsidentin / den Stiftungsratspräsidenten informieren. Meldungen können vertraulich und anonym erfolgen.

Sämtliche Informationen werden vertraulich behandelt. Es werden keinerlei Repressalien gegen eine Person geduldet, die guten Glaubens eine unrechtmässige Situation meldet oder sich weigert, an rechtswidrigen Handlungen teilzunehmen.

Die Bühnen Bern werden jede Meldung und vermeintliche Nichteinhaltung dieses Verhaltenskodex, seiner unterstützenden Weisungen oder der Gesetze und Vorschriften, die für die Bühnen Bern gelten, untersuchen. Mitarbeitende müssen bei solchen Untersuchungen umfassend kooperieren. Die Bühnen Bern behalten sich das Recht vor, bei Verstössen entsprechende Disziplinarmassnahmen zu ergreifen, unter anderem die Unterbrechung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses. Dies gilt auch im Hinblick auf:

•  Personen, die sich nicht in angemessener Weise darum bemühen, Verstösse festzustellen, sowie Vorgesetzte, die ihre Führungsaufgabe nicht ordnungsgemäss wahrnehmen;
• Personen, welche die Preisgabe wesentlicher Informationen zu einer Verfehlung verweigern, selbst wenn sie dazu aufgefordert werden;
• Vorgesetzte, die Verstösse billigen oder dulden oder die versuchen, an Mitarbeitenden oder anderen Personen Vergeltung zu üben, weil sie Verstösse oder fehlbare Personen gemeldet haben.

Gesetzesverstösse können für die Bühnen Bern und ihre Mitarbeitenden, Geschäftsleitungs- und Stiftungsratsmitglieder unter Umständen zivil- und/ oder strafrechtliche Folgen haben.